Personal und Organisation

WEITERBILDENDES FERNSTUDIUM NEBEN FAMILIE UND BERUF

Organisationen als zentrales Strukturmoment moderner Gesellschaften und moderner Wirtschaftssysteme haben sich seit ihrem starken Aufstieg vor ca. einem Jahrhundert kontinuierlich weiterentwickelt. Accountability, Agilität, Fragmentierung oder organisationale Resilienz sind dabei nur einige Stichworte, die auf die gestiegenen Anforderungen an die Organisationsmitglieder und insbesondere die Gestalter*innen unter ihnen verweisen; entsprechend steigt auch der Bedarf an Expertise, der nicht zuletzt in der anhaltend starken Rolle von Organisationsberater*innen Ausdruck findet.

Die Studierenden werden im Studiengang ‘Personal und Organisation’ auf diese Art von Aufgaben vorbereitet, indem sie ein integriertes Verständnis von Personal- und Organisationsaufgaben in ihrem Zusammenhang erwerben. Ein spezifisches Profilmerkmal stellt dabei der Bezug zur Organisationspädagogik dar.

Der Studiengang ist als berufsbegleitendes Fernstudium konzipiert und schließt mit dem “Master of Arts” ab.

Die Steigerung und Diversifizierung der Anforderungen an Organisationen und ihre Mitglieder schlägt sich auch und gerade im Personalbereich nieder. Hier geht es in wachsendem Maße um den Aufbau und Erhalt flexibler Kompetenz in immer schwerer voraussagbaren Handlungsfeldern; der sich verschärfende Fachkräftemangel ist ein weiterer Aspekt einer zunehmend kompetitiven Organisationsumwelt, die Personalaufgaben anspruchsvoller macht.

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IHRE VORTEILE

→Anerkannter Universitäts-Abschluss→Auch ohne Abitur studierbar→Kompetent begleitet und betreut studieren
→Kostengünstig→Selbstbestimmtes Lernen→Studieren und weiterbilden trotz Beruf oder anderweitigen Verpflichtungen
→Studieren und weiterbilden wann und wo man will→Wenige Präsenzpflichten

STUDIENINHALTE

Der Studiengang Personal und Organisation umfasst insgesamt 12 Module und wird durch die Masterarbeit abgeschlossen.
Organisationspädagogische, wirtschaftliche und personalrechtliche Themen wurden bei der Gestaltung des Curriculums gleichermaßen berücksichtigt:

1. Semester

MODUL 01:
GRUNDLAGEN VON ORGANISATION UND PERSONAL

Organisationsbegriffe und Organisationstypen, Organisation als zentrales Moment gesellschaftlicher Differenzierung, Strukturierung und Gestaltung („Organisationsgesellschaft“), Grundlegende Aufgaben der Organisationsgestaltung, Zusammenhang Organisation und Personal in verschiedenen Organisationstypen, Personal als Bedingungs- und Gestaltungsfaktor in Organisationen, Human-Ressource-Konzepte

MODUL 02:
ORGANISATIONEN STEUERN

Steuerung als Aufgabe in und von Organisationen, Ausgewählte Organisationstheorien, Anwendung von Organisationstheorien auf Steuerungsaufgaben

MODUL 03:
PERSONALWIRTSCHAFT

Grundlagen wirtschaftlichen Handelns, Ökonomische Grundbegriffe der Personalwirtschaft, Dimensionen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling

2. Semester

MODUL 04:
ORGANISATIONALES LERNEN

Konzepte des „Lernens“ in organisationalen Kontexten, Lernende Organisation, Ansätze der Gestaltung, des Managements bzw. der Organisationsentwicklung

MODUL 05:
PERSONALMARKETING UND -AUSWAHL

Personalmarketing, Methoden und Instrumente der Personalauswahl, Employer Branding

MODUL 06:
PROJEKTMANAGEMENT

Grundlagen von Projektmanagement, Rollen, Prozesse und Werkzeuge des klassischen und agilen Projektmanagements, Anwendung dessen in einem eigenen Projekt

3. Semester

MODUL 07:
ORGANISATIONSENTWICKLUNG & CHANGE MANAGEMENT

Begriffe und Konzepte der Organisationsentwicklung, des Change Management und des Transformationsmanagements, Gestaltung von Change-Prozessen in Unternehmen und Verwaltungen, Gelingensfaktoren, Widerstände und gute Führung in der Organisationsentwicklung, Organisationsberatung und die Rolle von Beratung in der Organisationsentwicklung

MODUL 08:
PERSONALFÜHRUNG

Human-Ressource-Theorien, Führungstheorien, Methoden und Instrumente der Personalführung (Führung von Mitarbeitenden und Teams), Aspekte interkultureller Führung

MODUL 09:
PERSONALENTWICKLUNG

Strategieorientierte Personalentwicklung, Werte- und Kompetenzziele, Werte- und Kompetenzerfassung, Gezieltes Werte- und Kompetenzmanagement, Gezielte Werte- und Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden und Teams

4. Semester

MODUL 10:
ORGANISATIONSKULTUR

Organisationskultur im Kontext übergreifender Kulturkonzepte, Modelle der Organisationskultur,
Diagnose von Organisationskulturen, Wechselwirkungen zwischen Organisationskultur und Zielerreichung der Organisation, Möglichkeiten und Grenzen der Beeinflussung von Organisationskulturen

MODUL 11:
ARBEITSRECHTLICHE

Grundlagen des Arbeitsrechts, Eingehen, Gestalten und Beenden von Arbeitsverhältnissen, Besondere Arbeitsverhältnisse, Grundlegende Sachverhalte des kollektiven Arbeitsrechts

. . .

4. Semester

ES IST EINES DER SECHS WAHLPFLICHTMODULE ZU WÄHLEN:

MODUL 12:
KOMMUNIKATION

Kommunikationsmodelle und -theorien, Kommunikationsprozesse, -stile und -positionen, Physische und psychische Grundlagen menschlicher Kommunikation, Dimensionen verbaler und nonverbaler Kommunikation, Techniken der Gesprächs- und Verhandlungsführung, Konfliktmanagement, Präsentation

MODUL 13:
NON-PROFIT-ORGANISATIONEN

Grundlagen, Begrifflichkeit: Non-Profit, Mehr-Sektoren-Modell, Social Enterprise u.a., Bedeutung des Non-Profit-Bereichs, Übergänge zu anderen Sektoren, Besonderheiten von Organisation und Personalarbeit im Non-Profit-Bereich: Werteorientierung, Rolle von Freiwilligen, Organisationale Kooperation, spezielle Organisationsumwelten

MODUL 14:
LERNEN IM PROZESS DER ARBEIT

Theorien zum Lernen im Prozess der Arbeit, Methoden der Verbindung von Lernen und Arbeiten, lernförderliche Arbeitsgestaltung

MODUL 15:
EMPIRISCHE SOZIALFORSCHUNG

Wissenschaftstheoretische Grundlagen und Forschungsprozess, Forschungsdesign, Methoden der Datenerhebung und -auswertung, Recherche von Informationen und Literatur, wissenschaftliches Schreiben und Präsentieren, Probleme und Techniken der empirischen Sozialforschung (Operationalisierungen, Messungen etc.),Techniken empirischer Sozialforschung sowie der Datenerhebung und -erfassung

MODUL 16:
NACHHALTIGKEIT

Verschiedene Nachhaltigkeitskonzepte und -strategien, Wechselwirkungen zwischen sozialen, ökonomischen und ökologischen Systemen, aktuelle nationale und internationale Prozesse zur Erreichung von, Nachhaltigkeitszielen sowie Indikatoren, Strategien der Transformation von Unternehmen, zivilgesellschaftlichen Organisationen und staatlichen Einrichtungen in Richtung Nachhaltigkeit, Organisationaler Umgang mit regulativen Nachhaltigkeitsanforderungen (z.B. Nachhaltigkeitsstrategien, Nachhaltigkeitsberichterstattung, Zertifikate usw.), Individuelle Schlüsselkompetenzen für die Gestaltung von Transformationsprozessen in Organisationen

MODUL 17:
SYSTEM THINKING

Diagnose der VUCA-Welt (Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity), Aspekt der Komplexität, System- und Komplexitätstheorien, Grundlagen des „Systems Thinking, „Mindset“ in Organsiationen als Gelingensfaktor

5. Semester

MASTERARBEIT

TESTIMONIALS

Diesem Studiengang gelingt eine passgenaue Verzahnung zwischen Theorie und Praxis, darauf stellen die Studieninhalte ab. Dieser Anspruch spiegelt sich in Studyguides und Pflichtlektüre, aber auch in Online- und Präsenzveranstaltungen wider. Die Studiengangskoordinatorin ist ausgesprochen hilfsbereit und zugewandt. Mit dem Lehrpersonal habe ich bislang nur positive Erfahrungen gemacht, z.B. wird auf Rückfragen auch während des Semesters kurzfristig und kompetent geantwortet. Auf die Corona-Krise wird durch das ZFUW flexibel reagiert, die Lehr- und Prüfungsformate werden den jeweiligen Rahmenbedingungen entsprechend angepasst. Durch die Ausgestaltung dieses Fernstudiums ist es mir möglich, daneben berufliche Verpflichtungen und familiäre Belange miteinander zu vereinbaren.

Ssusanne,

Ich stehe am Anfang des Studiums. Mein bisheriger Eindruck ist sehr positiv. Es werden alle Fragen sehr zügig beantwortet. Die übersandten Lehrbücher und Studienbriefe sind sehr interessant und gut gegliedert. Die erste Vorlesung Ende Oktober hat richtig Lust auf den weitern Studiengang gemacht.

Mario,

ein super Studium und ein sehr intelligentes Team was großes Engagement zeigt. Alle sind sehr lösungsorientiert und offen für neue Ideen. Das Beste was mir im Leben passieren konnte. PS: In den Studiengebühren sind aktuell die Pflichtbücher enthalten. Auch die Skripte der Uni sind sehr gut und ich freue mich trotz vieler Arbeit jeden Tag

Silke,

STECKBRIEF

Anbieter

→ Zentrum für Fernstudien und Universitäre Weiterbildung (ZFUW) Mehr erfahren

Studiengang

→ Personal und Organisation

Bewerbung

→ bis zum 15.09.

Studiendauer

→ 5 Semester Regelstudienzeit

Studienformat

→ Weiterbildendes Fernstudium, berufsbegleitend

Abschluss

→ Master of Arts (M.A.)

Zulassungsvoraussetzungen

→ Erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss plus mind. 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung oder (bei fehlendem Erststudium) Eignung durch den Beruf (mind. 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung) mit Eignungsprüfung

Zulassungsbeschränkungen

→ Keine

Studienbeginn

→ Wintersemester (Oktober)

Kosten

→ 1090,00 € pro Semester, zzgl. 89,00 € Sozialbeitrag, zzgl. 19,50 € Studierendenschaft